Thursday, December 12, 2024
Home Tags Regsake

Tag: regsake

KVBA-saak ná ontslag van ’n werknemer

Estimated reading time: 4 minutes Wanneer ’n werknemer afgedank word, kan hy of sy ’n dispuut na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA)...

Sonde met die bure: Hoe sien die reg dit?

Estimated reading time: 5 minutes Regsdispute tussen bure het, danksy CJ Langenhoven se boek met dieselfde titel, algemeen geraak en staan vandag bekend as ‘sonde...

Strukture en bouplanne op plase

Estimated reading time: 5 minutes Die invloed van plaaslike owerhede oor landbou-eiendomme is egter nie tot grondbelasting beperk nie. Ander nasionale, provinsiale en plaaslike wetgewing...

Voorbereiding vir ’n dissiplinêre verhoor

Estimated reading time: 4 minutes Werkgewers moet seker maak wat van hulle verwag word voor en gedurende ’n dissiplinêre verhoor. Dit is belangrik dat die werkgewer...

Eienaarskap van lewendehawe: Die regte en verpligtinge van plaasbewoners

Estimated reading time: 4 minutes Vir enigeen wat met lewendehawe boer is dit, bo en behalwe ’n besigheid, ook ’n hartsaak. As dit gaan oor...

Werkstye en rustye op Suid-Afrikaanse plase

Estimated reading time: 4 minutes In Suid-Afrika word plaaswerkers se werksure hoofsaaklik bepaal deur Sektorale Vasstelling 13 (SV13). Een van die kernaspekte van SV13 is...

Onbetaalde skorsing as ‘n alternatief tot ontslag

Estimated reading time: 4 minutes Die Wet op Arbeidsverhoudinge,1995 (Wet 66 van 1995) (die WAV) eis dat die werknemer billik behandel moet word, aangesien...

Regverdige en billike vergoeding vir grond

Estimated reading time: 5 minutes Artikel 25(2) van die Grondwet van die Republiek van Suid-Afrika, 1996 (Wet 108 van 1996) (die Grondwet) bepaal dat...

Geraas op plase: Wat is die perke?

Estimated reading time: 5 minutes Eiendomsreg is al beskryf as die mees omvangryke reg wat ’n persoon ten opsigte van ’n saak kan uitoefen. Die...

Die verskil tussen wangedrag en onbevoegdheid

Estimated reading time: 4 minutes Voordat enige dissiplinêre stappe geneem word, is dit baie belangrik dat die werkgewer behoorlik ondersoek instel om te bepaal...